任職要求
1.年齡、學歷及專業(yè)要求：40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可放寬至45周歲；本科及以上學歷（碩士學歷優(yōu)先），船舶與海洋工程、輪機工程等相關(guān)專業(yè)，在船舶制造技術(shù)領域具有較高的專業(yè)認可度。
2.行業(yè)經(jīng)驗要求：曾主持或作為技術(shù)負責人完成過多個具有影響力的船舶制造項目，熟悉船舶制造全流程。其中，工程師（船舶專業(yè)）職稱，要求具有7年以上船舶制造技術(shù)經(jīng)驗；高級工程師（船舶專業(yè)）職稱，要求具有5年以上船舶制造技術(shù)經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能要求
（1）熟悉主流設計軟件，如 CAD、NAPA、TRIBON 等，能夠熟練運用這些工具進行船舶設計和技術(shù)分析。
（2）掌握船舶設計相關(guān)規(guī)范和標準，包括船級社規(guī)范、國際海事法規(guī)等，確保設計成果符合各項要求。
4.綜合能力要求
（1）具備扎實的專業(yè)技術(shù)功底和創(chuàng)新能力，能夠緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，提出創(chuàng)新性的船舶設計理念和技術(shù)方案。
（2）擁有優(yōu)秀的領導力、團隊協(xié)作和溝通能力，能夠帶領設計團隊高效完成各項設計任務，與其他部門進行良好的溝通協(xié)作。
職位概述：作為船廠的技術(shù)核心，全面負責船舶產(chǎn)品的設計研發(fā)、技術(shù)管理與創(chuàng)新工作，為生產(chǎn)提供堅實的技術(shù)支持，確保設計的先進性、安全性、經(jīng)濟性和可建造性。
1.技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃
（1）制定公司船舶產(chǎn)品設計和技術(shù)發(fā)展的戰(zhàn)略方向，結(jié)合市場需求和行業(yè)趨勢，明確設計研發(fā)的重點和目標。
（2）負責新船型開發(fā)、重大設計項目的技術(shù)方案審定和最終決策，確保設計方案的先進性、可行性和經(jīng)濟性。
2.設計過程管理
（1）解決設計過程中的關(guān)鍵技術(shù)難題，組織技術(shù)攻關(guān)，確保設計工作的順利進行。
（2）建立和完善設計質(zhì)量管理體系，加強對設計過程的質(zhì)量控制，確保設計成果符合規(guī)范、船級社要求和生產(chǎn)需求。
（3）組織設計評審、圖紙校對和審核，嚴格把關(guān)設計質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)并糾正設計缺陷。
（4）管理設計變更流程，確保設計變更的合理性和可控性，減少對項目進度和成本的影響。
3.技術(shù)支持與創(chuàng)新
（1）為生產(chǎn)、采購、質(zhì)量等部門提供全面的技術(shù)支持和指導，協(xié)助解決相關(guān)技術(shù)問題。
（2）推動設計優(yōu)化，積極引入新技術(shù)、新材料、新工藝，提升船舶性能，如節(jié)能、環(huán)保、智能化等方面。
（3）關(guān)注行業(yè)新技術(shù)、新材料、新工藝的應用動態(tài)，及時將其引入公司的設計研發(fā)工作中，保持公司的技術(shù)領先地位。
4.團隊建設與人才培養(yǎng)
（1）負責設計團隊的建設、管理、考核與人才培養(yǎng)，營造良好的團隊氛圍，激發(fā)團隊成員的創(chuàng)新活力。
（2）組織技術(shù)培訓和交流活動，提升團隊整體水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的船舶設計人才。"
1.年齡、學歷及專業(yè)要求：40周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可放寬至45周歲；本科及以上學歷（碩士學歷優(yōu)先），船舶與海洋工程、輪機工程等相關(guān)專業(yè)，在船舶制造技術(shù)領域具有較高的專業(yè)認可度。
2.行業(yè)經(jīng)驗要求：曾主持或作為技術(shù)負責人完成過多個具有影響力的船舶制造項目，熟悉船舶制造全流程。其中，工程師（船舶專業(yè)）職稱，要求具有7年以上船舶制造技術(shù)經(jīng)驗；高級工程師（船舶專業(yè)）職稱，要求具有5年以上船舶制造技術(shù)經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能要求
（1）熟悉主流設計軟件，如 CAD、NAPA、TRIBON 等，能夠熟練運用這些工具進行船舶設計和技術(shù)分析。
（2）掌握船舶設計相關(guān)規(guī)范和標準，包括船級社規(guī)范、國際海事法規(guī)等，確保設計成果符合各項要求。
4.綜合能力要求
（1）具備扎實的專業(yè)技術(shù)功底和創(chuàng)新能力，能夠緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，提出創(chuàng)新性的船舶設計理念和技術(shù)方案。
（2）擁有優(yōu)秀的領導力、團隊協(xié)作和溝通能力，能夠帶領設計團隊高效完成各項設計任務，與其他部門進行良好的溝通協(xié)作。
職位概述：作為船廠的技術(shù)核心，全面負責船舶產(chǎn)品的設計研發(fā)、技術(shù)管理與創(chuàng)新工作，為生產(chǎn)提供堅實的技術(shù)支持，確保設計的先進性、安全性、經(jīng)濟性和可建造性。
1.技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃
（1）制定公司船舶產(chǎn)品設計和技術(shù)發(fā)展的戰(zhàn)略方向，結(jié)合市場需求和行業(yè)趨勢，明確設計研發(fā)的重點和目標。
（2）負責新船型開發(fā)、重大設計項目的技術(shù)方案審定和最終決策，確保設計方案的先進性、可行性和經(jīng)濟性。
2.設計過程管理
（1）解決設計過程中的關(guān)鍵技術(shù)難題，組織技術(shù)攻關(guān)，確保設計工作的順利進行。
（2）建立和完善設計質(zhì)量管理體系，加強對設計過程的質(zhì)量控制，確保設計成果符合規(guī)范、船級社要求和生產(chǎn)需求。
（3）組織設計評審、圖紙校對和審核，嚴格把關(guān)設計質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)并糾正設計缺陷。
（4）管理設計變更流程，確保設計變更的合理性和可控性，減少對項目進度和成本的影響。
3.技術(shù)支持與創(chuàng)新
（1）為生產(chǎn)、采購、質(zhì)量等部門提供全面的技術(shù)支持和指導，協(xié)助解決相關(guān)技術(shù)問題。
（2）推動設計優(yōu)化，積極引入新技術(shù)、新材料、新工藝，提升船舶性能，如節(jié)能、環(huán)保、智能化等方面。
（3）關(guān)注行業(yè)新技術(shù)、新材料、新工藝的應用動態(tài)，及時將其引入公司的設計研發(fā)工作中，保持公司的技術(shù)領先地位。
4.團隊建設與人才培養(yǎng)
（1）負責設計團隊的建設、管理、考核與人才培養(yǎng)，營造良好的團隊氛圍，激發(fā)團隊成員的創(chuàng)新活力。
（2）組織技術(shù)培訓和交流活動，提升團隊整體水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的船舶設計人才。"
職位類別： 總工程師/副總工程師
舉報某國企
- 公司規(guī)模：1000-9999人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：物流運輸
- 所在地區(qū)：廣西
