請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。
6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。
9、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，至少2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
認(rèn)同億利企業(yè)文化。
工作地址
北京市朝陽(yáng)區(qū)光華路15號(hào)億利生態(tài)廣場(chǎng)
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作。
6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。
9、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，至少2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
認(rèn)同億利企業(yè)文化。
工作地址
北京市朝陽(yáng)區(qū)光華路15號(hào)億利生態(tài)廣場(chǎng)
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
30-50W/年申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作；組織制定項(xiàng)目總體規(guī)劃和施工方案，貫徹實(shí)施各種施工方案以及進(jìn)度計(jì)劃、月、周工作安排，并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控； 2、動(dòng)態(tài)地控制好工程效益，強(qiáng)化資金管理，..
-
20-26W/年申請(qǐng)職位1、認(rèn)同企業(yè)文化，思想政治素質(zhì)高，組織觀念強(qiáng)，大局意識(shí)強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，身體健康； 2、隧道、土木工程等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，高級(jí)及以上技術(shù)職稱； 3、有較高的專業(yè)技術(shù)..
-
8-20K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司中高層次人才的招聘工作； 2、及時(shí)梳理招聘流程，完善集團(tuán)招聘制度； 3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)， 4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作。 任職..
-
4.5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)公司、國(guó)外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評(píng)估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)、建筑..
-
7-10W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)接各部門招聘需求的核對(duì)，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，候選人的面試邀請(qǐng)，復(fù)試，背景調(diào)查..
-
10-15K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，參與面試及招聘流程； 2、深入了解熱泵行業(yè)人才分布，建立人才庫(kù)； 3、整理新增崗位說(shuō)明書及人才檔案； 4、與HRBP等公司相關(guān)部門保持溝通..
-
8K以上/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)項(xiàng)目上的一切工作，能適應(yīng)出差，團(tuán)結(jié)員工，熱愛(ài)測(cè)繪工作
-
6-8/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)人事招聘渠道的策劃與推廣，開拓校園方向渠道，開展各類型招聘活動(dòng)；2.與高校/政府部門/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通、聯(lián)絡(luò)、建立與促進(jìn)合作關(guān)系；3.配合人事部門進(jìn)行招聘活動(dòng)策劃及組織實(shí)施；4.協(xié)助執(zhí)行公司..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、對(duì)公司重點(diǎn)需求崗位進(jìn)行定向招聘，保證人才及時(shí)到崗；2、優(yōu)化招聘流程，招聘渠道開發(fā)及維護(hù)；3、維護(hù)與更新人才庫(kù)，保證招聘數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力..
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)RPO團(tuán)隊(duì)管理與流程優(yōu)化；2、負(fù)責(zé)RPO業(yè)務(wù)拓展與業(yè)務(wù)談判；3、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目分配與業(yè)務(wù)規(guī)劃；4、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目交付流程與質(zhì)量管理；5、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目總結(jié)匯報(bào)與回款把控；6、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：市政
- 所在地區(qū)：北京-朝陽(yáng)區(qū)
- 聯(lián)系人：HR
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)光華路億利生態(tài)廣場(chǎng)
